Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a anunțat că va prezenta până la sfârșitul anului 2026 o inițiată legislativă privind locurile de muncă de calitate. Anunțul a fost făcut în cadrul discursului privind starea Uniunii, la Strasbourg, unde s-a pus accent pe necesitatea de a aborda efectele inegale ale inteligenței artificiale. Obiectivul central este adaptarea protecției lucrătorilor la schimbările economice, cu un accent deosebit pe dificultățile de integrare ale tinerilor pe piața muncii.
Discursul vizează în principal managementul algoritmic, o problemă care afectează sisteme de repartizare a sarcinilor în depozite sau evaluări de performanță în centrele de apel. Comisia examinează posibilitatea de a asigura accesul lucrătorilor la propriile scoruri și posibilitatea unei revizuiri umane a deciziilor importante. Deși tehnologia poate reduce sarcinile repetitive, ea poate crea disparități între generații și regiuni, motiv pentru care se pune accent pe controlul uman asupra deciziilor algoritmice.
Conflictul de viziuni este evident între partenerii sociali privind dreptul la formare. Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) solicită un drept individual la formare gratuită și plătită, însă Comisia menționează limitele de competență ale UE conform articolului 166 din Tratatul privind funcționarea UE. În acest context, BusinessEurope se opune unor noi obligații legislative pentru AI, propunând în schimb investiții în competențe și aplicarea cadrului de reglementare deja existent pentru a nu încetina dezvoltarea tehnologică.
Proiectul, cunoscut sub numele de Quality Jobs Act, include și măsuri privind sănătatea și securitatea în muncă, abordând riscuri precum căldura extremă sau problemele psihosociale. Secretara generală a ETUC, Esther Lynch, a menționat că o dată stabilită nu garantează conținutul, solicitând control uman asupra AI și respectarea dreptului la deconectare. Consultările privind conținutul intervenției europene sunt deschise până la 28 septembrie, moment în care partenerii sociali pot decide și dacă vor începe negocieri oficiale.
În prezent, documentele pregătitoare analizează modul în care software-ul sau AI-ul pot influența activitatea unui angajat, chiar dacă decizia finală aparține unui manager. Comisia rămâne deschisă atât la clarificarea normelor actuale, cât și la completări punctuale ale acestora. Tensiunea dintre necesitatea de a proteja drepturile de bază și necesitatea de a nu impune bariere legislative pentru inovație rămâne un punct central în procesul de elaborare a noii reglementări europene.
Această discuție despre reglementarea tehnologiei și protecția socială are loc într-un context geopolitic tensionat, în care deciziile de politică externă și sancțiunile sunt monitorizate atent. În septembrie 2026, evenimentele internaționale au fost marcate de avertismente din partea Rusiei privind impactul sancțiunilor americane asupra procesului de pace în Ucraina, precum și de dinamica relațiilor dintre marile puteri, inclusiv vizitele diplomatice oficiale de la Washington.
